一份合同是一个雇主和员工之间的约定，它规定了双方的责任和权利。对于抖音运营而言，与其雇主签订一份合同，是非常重要的。下面是一份抖音运营招聘合同范本大全，以供参考：
一、合同双方：本合同由雇主和抖音运营人员共同签订。雇主为甲方，抖音运营人员为乙方。
二、聘用目的：为了加强公司在抖音平台上的运营和营销活动，乙方以抖音运营人员的身份承担以下工作：
1、根据人群特征规划并发布各种短视频；
2、发掘优质内容，与其他运营人员共同协作营销策略；
3、负责品牌形象的传播以及用户关系的维护；
4、对营销数据进行调研，持续反馈数据改善方案。
三、合同期限：本合同的有效期为12个月，自乙方入职之日开始。
四、福利待遇：
1、基本工资及各项福利
2、能力薪酬调整机制
3、协助员工解决在职期间的个人问题
五、双方权利和义务
1、甲方的职责：
提供必要的工作设施和条件；
负责乙方的常规管理工作；
按照双方约定，按时足额支付工资和福利。
2、乙方的权利：
获取在抖音上的人气和良好的声誉；
摆脱机械性重复操作，成为有机体系中的一个有价值的环节；
掌握最先进的营销策略和工具。
3、乙方的义务：
维护公司品牌形象，提升公司形象；
遵守公司的安全规定及各项制度，执行工作任务；
按照约定的要求完成工作，不得私自传播公司机密。
六、合同变更：合同变更应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认并签字。
七、合同终止：本合同期满后解除，如双方协商一致提前终止合同，应在书面上签名确认。
八、争议处理：在履行合同过程中如发生争议，首先应通过友好协商解决。如协商无法解决，则可通过法律途径解决。
以上就是抖音运营招聘合同范本大全。对于双方，签订合同是电话沟通和线上协议成交后的重要步骤。合同是约定的英文，作为一份雇员和雇主间的正式文件，帮助保护双方利益，并且约束双方行为，确保合同得以实施。
